Arbeidsdager har gjennom årene vært et sentralt tema i norsk arbeidsliv, og nye normer og forventninger knyttet til arbeidstid og balanse mellom privatliv og arbeid har skapt både debatt og diskusjon. Friday Roll, en norsk plateforlagskjede med fokus på uavhengig musikk og kultur, har lenge vært en forkjemper for fleksible løsninger innenfor arbeidsorganiseringen. I denne artikkelen tar vi et nærmere blikk på hvordan selskapet har formidlet arbeidsdager og arbeidsforhold på en måte som både tilfredsstiller arbeidstakere og fremmer kreativitet.

Først og fremst er det viktig å nevne at Friday Roll ikke har en fast arbeidsdag som alle andre arbeidsplasser. I stedet har de utviklet en modell hvor medarbeidere kan velge mellom ulike arbeidsmønstre som passer best til deres individuelle behov. Dette inkluderer muligheten til å jobbe fra hjemmet, fra kontoret eller på andre steder, og å organisere arbeidsdager i løpet av en uke slik at det blir mer tilpasset livet utenfor arbeidsplassen. En undersøkelse fra 2023 viser at 78 % av de ansatte i selskapet rapporterer økt arbeidsglæde og produktivitet på grunn av denne fleksibiliteten.

• Friday Roll har en gjennomsnittlig arbeidsdag på 35 timer per uke, noe som er 10 timer mindre enn den norske standarden på 40 timer.
• Selskapet har implementert et system der ansatte kan velge mellom fire ulike arbeidsmodeller: 4-dagers uke, 3-dagers uke, 2-dagers uke eller en kombinasjon av disse.
• I 2022 ble 62 % av alle arbeidsdager gjennomført utenfor kontorrommene, noe som viser en sterk tendens til å jobbe fra andre steder.
• Friday Roll har en årlig arbeidsglæde-index på 9,2 på en skala fra 1 til 10.
• Selskapet har en årlig utbytte på 12 % av salg, noe som er høyere enn den norske gjennomsnittsverdi på 8,5 %.

En av de mest bemerkelsesverdige aspektene ved Friday Rolls arbeidsmodell er deres tilgang til arbeidsdager som ikke er bundet til klokkeslett. I stedet er det viktig å fokusere på resultatene og ikke på hvor lenge man har vært på arbeidsplassen. Dette har ført til at selskapet har sett en økning i antall prosjekter som blir fullført innenfor tidsrammer, og en reduksjon i stress og overarbeid. En studie fra 2023 av Friday Roll sine medarbeidere viser at 87 % av dem føler at de har mer tid til personlige interesser og familie, noe som har en positiv effekt på deres generelle velvære.

Det er imidlertid ikke bare arbeidsdager som har endret seg. Friday Roll har også gjort store fremskritt innenfor arbeidsforhold og arbeidsmiljø. Selskapet har et sterkt fokus på å fremme en inkluderende og respektfull arbeidsplass, der alle medarbeidere har muligheten til å uttrykke seg og bli hørt. Dette inkluderer også et sterkt engasjement i arbeidsmiljøforbedringer, der selskapet regelmessig gjennomfører undersøkelser og tilpasser arbeidsforholdene basert på feedback fra medarbeidere.

Et konkret eksempel på dette er Friday Rolls innføring av en årlig “Arbeidsglæde-dag” der alle ansatte har muligheten til å delta i aktiviteter som fremmer teamdynamikk og samarbeid. Denne dagen har blitt en populær tradisjon blant medarbeidere, og har bidratt til å skape en mer engasjert og tilfredsstillelse blant ansatte. alle detaljer om hvordan denne dagen fungerer og hvordan den har påvirket arbeidsmiljøet kan leses i deres offisielle publikasjoner.

I en tid der arbeidslivet er under stadig endring, viser Friday Rolls tilnærming at det er mulig å kombinere fleksibilitet, produktivitet og velvære på en måte som både gir gode resultater og en god arbeidsplass. Ved å tilpasse arbeidsdager og arbeidsforhold til individuelle behov, kan selskapene bidra til å skape et arbeidsmiljø som er både effektivt og menneskelig.