{"id":92897,"date":"2025-09-27T16:45:35","date_gmt":"2025-09-27T16:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manxin.cc\/?p=92897"},"modified":"2026-09-27T14:45:38","modified_gmt":"2026-09-27T14:45:38","slug":"hvordan-friday-roll-ser-pa-det-moderne-arbeidsmiljoet-en-dypdykk-i-arbeidsdager-og-arbeidsforhold","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manxin.cc\/?p=92897","title":{"rendered":"Hvordan Friday Roll ser p\u00e5 det moderne arbeidsmilj\u00f8et: En dypdykk i arbeidsdager og arbeidsforhold"},"content":{"rendered":"<p>Arbeidsdager har gjennom \u00e5rene v\u00e6rt et sentralt tema i norsk arbeidsliv, og nye normer og forventninger knyttet til arbeidstid og balanse mellom privatliv og arbeid har skapt b\u00e5de debatt og diskusjon. Friday Roll, en norsk plateforlagskjede med fokus p\u00e5 uavhengig musikk og kultur, har lenge v\u00e6rt en forkjemper for fleksible l\u00f8sninger innenfor arbeidsorganiseringen. I denne artikkelen tar vi et n\u00e6rmere blikk p\u00e5 hvordan selskapet har formidlet arbeidsdager og arbeidsforhold p\u00e5 en m\u00e5te som b\u00e5de tilfredsstiller arbeidstakere og fremmer kreativitet.<\/p>\n<p>F\u00f8rst og fremst er det viktig \u00e5 nevne at Friday Roll ikke har en fast arbeidsdag som alle andre arbeidsplasser. I stedet har de utviklet en modell hvor medarbeidere kan velge mellom ulike arbeidsm\u00f8nstre som passer best til deres individuelle behov. Dette inkluderer muligheten til \u00e5 jobbe fra hjemmet, fra kontoret eller p\u00e5 andre steder, og \u00e5 organisere arbeidsdager i l\u00f8pet av en uke slik at det blir mer tilpasset livet utenfor arbeidsplassen. En unders\u00f8kelse fra 2023 viser at 78 % av de ansatte i selskapet rapporterer \u00f8kt arbeidsgl\u00e6de og produktivitet p\u00e5 grunn av denne fleksibiliteten.<\/p>\n<ul>\n<li>Friday Roll har en gjennomsnittlig arbeidsdag p\u00e5 35 timer per uke, noe som er 10 timer mindre enn den norske standarden p\u00e5 40 timer.<\/li>\n<li>Selskapet har implementert et system der ansatte kan velge mellom fire ulike arbeidsmodeller: 4-dagers uke, 3-dagers uke, 2-dagers uke eller en kombinasjon av disse.<\/li>\n<li>I 2022 ble 62 % av alle arbeidsdager gjennomf\u00f8rt utenfor kontorrommene, noe som viser en sterk tendens til \u00e5 jobbe fra andre steder.<\/li>\n<li>Friday Roll har en \u00e5rlig arbeidsgl\u00e6de-index p\u00e5 9,2 p\u00e5 en skala fra 1 til 10.<\/li>\n<li>Selskapet har en \u00e5rlig utbytte p\u00e5 12 % av salg, noe som er h\u00f8yere enn den norske gjennomsnittsverdi p\u00e5 8,5 %.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En av de mest bemerkelsesverdige aspektene ved Friday Rolls arbeidsmodell er deres tilgang til arbeidsdager som ikke er bundet til klokkeslett. I stedet er det viktig \u00e5 fokusere p\u00e5 resultatene og ikke p\u00e5 hvor lenge man har v\u00e6rt p\u00e5 arbeidsplassen. Dette har f\u00f8rt til at selskapet har sett en \u00f8kning i antall prosjekter som blir fullf\u00f8rt innenfor tidsrammer, og en reduksjon i stress og overarbeid. En studie fra 2023 av Friday Roll sine medarbeidere viser at 87 % av dem f\u00f8ler at de har mer tid til personlige interesser og familie, noe som har en positiv effekt p\u00e5 deres generelle velv\u00e6re.<\/p>\n<p>Det er imidlertid ikke bare arbeidsdager som har endret seg. Friday Roll har ogs\u00e5 gjort store fremskritt innenfor arbeidsforhold og arbeidsmilj\u00f8. Selskapet har et sterkt fokus p\u00e5 \u00e5 fremme en inkluderende og respektfull arbeidsplass, der alle medarbeidere har muligheten til \u00e5 uttrykke seg og bli h\u00f8rt. Dette inkluderer ogs\u00e5 et sterkt engasjement i arbeidsmilj\u00f8forbedringer, der selskapet regelmessig gjennomf\u00f8rer unders\u00f8kelser og tilpasser arbeidsforholdene basert p\u00e5 feedback fra medarbeidere.<\/p>\n<p>Et konkret eksempel p\u00e5 dette er Friday Rolls innf\u00f8ring av en \u00e5rlig &#8220;Arbeidsgl\u00e6de-dag&#8221; der alle ansatte har muligheten til \u00e5 delta i aktiviteter som fremmer teamdynamikk og samarbeid. Denne dagen har blitt en popul\u00e6r tradisjon blant medarbeidere, og har bidratt til \u00e5 skape en mer engasjert og tilfredsstillelse blant ansatte. <a href=\"https:\/\/www.fridayroll.no\/\">alle detaljer<\/a> om hvordan denne dagen fungerer og hvordan den har p\u00e5virket arbeidsmilj\u00f8et kan leses i deres offisielle publikasjoner.<\/p>\n<p>I en tid der arbeidslivet er under stadig endring, viser Friday Rolls tiln\u00e6rming at det er mulig \u00e5 kombinere fleksibilitet, produktivitet og velv\u00e6re p\u00e5 en m\u00e5te som b\u00e5de gir gode resultater og en god arbeidsplass. Ved \u00e5 tilpasse arbeidsdager og arbeidsforhold til individuelle behov, kan selskapene bidra til \u00e5 skape et arbeidsmilj\u00f8 som er b\u00e5de effektivt og menneskelig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidsdager har gjennom \u00e5rene v\u00e6rt et sentralt tema i norsk arbeidsliv, og nye normer og forventninger knyttet til arbeidstid og balanse mellom privatliv og arbeid har skapt b\u00e5de debatt og diskusjon. Friday Roll, en norsk plateforlagskjede med fokus p\u00e5 uavhengig musikk og kultur, har lenge v\u00e6rt en forkjemper for fleksible l\u00f8sninger innenfor arbeidsorganiseringen. I denne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-92897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=92897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=92897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=92897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manxin.cc\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=92897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}